会计就业难的根源是供给大于需求

　　时逢就业季，周围诸多会计毕业生找工作不顺利，几十份、近百份简历石沉大海，仅仅偶有回音。那么，会计就业难吗？

　　十多年来，会计一直以热门专业的身份，在全社会展现了高大上的良好形象。会计毕业生也是逐年攀升，各类性质教育层次的毕业生数量也是蹭蹭上行，每年毕业总人数约90万。在很多学校，会计专业几乎就是占据了半壁江山，甚至是大半壁江山，即便是理工科见长的学校，也是数百人的会计学生规模，场面不可谓不壮观。然而，近些年来，会计就业难的讨论时常见诸媒体，无论是机构媒体，还是个人媒体，都在试图解读原因，有的人认为是会计人数太多，有的人认为是会计岗位减少，有的人认为是会计毕业生的专业知识不扎实，凡此种种，不一而足。

　　那么，原因究竟是什么呢？

　　今天主要表达三个观点：第一个观点就是——会计岗位并没有减少！第二个观点——会计就业难的确是存在着的！第三个观点——会计就业难的根本原因在于供给太多！

　　先说第一个观点——会计岗位并没有减少！

　　看看统计局的这个数据，2010年，我国企业法人单位数量为6517670个，2015年的企业法人单位数量为12593254个。也就是说，短短的5年间，企业法人单位数量惊人的翻了倍！在最近5年，互联网、大数据对会计行业的挤压效应并不明显，也就是说，在单位平均会计人数没有大的变化的情况下，企业数量翻倍，那么会计需求也几乎翻倍！如此说来，会计岗位肯定是没有减少的了。

　　再来扯扯第二个观点——会计就业难是存在的！

　　根据周围的观察，近半数的会计专科毕业生是无法找到企业会计工作的，于是选择改换了行业，从事家族企业、创业、销售、行政、人事等工作，当然，这里面包含了一部分主动改行。在以往不愁工作的本科生，现在虽然大多数还是能够找到会计工作的，但是所就业企业的规模、层次已然不再高大上，大量集中于中小企业、代账公司、小型会计所、地产销售等领域，另外一部分虽然没有过半但是为数也不少的群体也已经改换行业，当然，这里面同样包含了一部分主动改行。亲眼所见，重庆某二本院校的人才培养方案当中有这么一句话”…培养定位于中小企业…”，由此可见一斑！

　　当然，倘若你毕业之后，心甘情愿的选择了会计之外的其他岗位，这不算就业难，只是兴趣使然罢了。

　　再来说说第三个观点——会计就业难的根本原因在于供给太多！

　　学过经济学的人都知道，供给和需求大致相等才会达到良好的平衡，然而社会的发展是动态的，管理也是复杂的，各种利益的诉求也是多种多样的，在各种因素的复杂驱动之下，供给和需求失衡了，虽然需求在增加，但是供给增加的数量大于了需求增加的数量，于是供给大于了需求，从而造成了就业难！

　　有人会问：既然知道会计增长数量大于了需求增长数量，那么为什么还要培养那么多的会计毕业生呢？是不是学校故意招收这么多的毕业生呢？不是的！其实国家针对会计专业的招生计划都是控制得非常完美的，据我所知的是，很多高校的会计招生指标都在100-200人之间，然而在录取高考毕业生的时候，大量的高考毕业生都义无反顾的填报了会计专业。于是高校就会出现这种情况：其他专业收不满学生，而会计专业爆棚！然而国家也不能把这么多的会计学生拒之门外呀，毕竟人家已经考上了这个分数线，于是，会计专业的实际录取数量每年都会大于计划数量，供给自然就被动的增加了！

　　分析完了三个观点，很多人也许终于明白，原来会计就业难的原因是供给大于需求，原来是过多的高考毕业生涌进了会计专业。

　　这给了未来的高考毕业生一个启示，千万不要盲目的挤进看似热门的专业，兴趣才是最好的老师，冷门专业也可以成为你成长的摇篮！也给了已经在学校就读的会计学生一个启示，既来之、则安之，培养兴趣，力求收获，倘若实在不喜欢会计，把握在校时间，学好感兴趣的第二专业，自学也是很好的！更给职场的人士一个启示，后面的会计在源源不断的涌上来，自己充电提升，占据有利地形，刻不容缓！